核心纠纷与解决路径：工资与同工同酬纠纷，劳动者可要求劳务派遣单位足额支付工资差额，用工单位承担连带责任；社保缴纳争议，可要求劳务派遣单位补缴社保，赔偿因断缴导致的医疗、生育等损失。解决路径遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的梯度机制：首先与劳务派遣单位或用工单位协商；协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会或街道调解组织申请调解；调解无果的，可向派遣单位或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。