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被派遣劳动者劳动合同签订与解除指南

添加时间：2025-09-25

劳动合同是被派遣劳动者与劳务派遣单位确立劳动关系的核心凭证，签订与解除均需严格遵守法律规定，避免因合同瑕疵引发纠纷。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，明确派遣岗位、用工单位、派遣期限等关键信息。

核心签订与解除要点：签订方面，合同需载明劳动合同法第十七条规定的必备条款，同时注明用工单位、派遣期限、工作岗位等特殊内容；劳务派遣单位不得与劳动者订立非全日制劳动合同。解除方面，被派遣劳动者可依据劳动合同法第三十六条、第三十八条与劳务派遣单位协商解除或单方解除劳动合同；用工单位可在劳动者存在第三十九条、第四十条第一项、第二项情形时将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。

注意事项：劳务派遣单位不得随意解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金；劳动者被退回后，在无工作期间，劳务派遣单位需按最低工资标准支付报酬；解除合同后，劳务派遣单位需出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。

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