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被派遣劳动者权益保障指南：同工同酬与社保权益
添加时间：2025-10-15
被派遣劳动者与用工单位劳动者享有平等的劳动权益，其中同工同酬和社保保障是最核心的权益诉求。《劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，不得因身份差异降低劳动报酬。
核心权益解析：同工同酬不仅包括基本工资，还涵盖加班费、绩效奖金、福利待遇等。用工单位无同类岗位劳动者的，应参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保权益方面，劳务派遣单位是法定社保缴费主体，需按时足额为被派遣劳动者缴纳“五险”，不得断缴、欠缴；跨地区派遣的，社保缴纳标准按用工单位所在地执行。若劳务派遣单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴，并主张相关损失赔偿。
维权途径：劳动者发现权益受损时，可先与劳务派遣单位或用工单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额、补缴社保等。
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